Le flex work : quand le poste de travail se nomadise

Dans les entreprises qui travaillent en "mode projet", laisser les salariés s'installer et se regrouper à leur guise les rend beaucoup plus efficaces car cela leur évite de perdre trop de temps en réunions.

Pour les managers, cette organisation flexible est également le moyen d’être en permanence avec leurs équipiers.

Ils se rendent plus vite compte des problèmes rencontrés par leurs collaborateurs et peuvent les aider.

Pour cette même raison, le flex-work peut représenter un atout important lorsque l'on recrute.

Pour autant, ce type d'organisation n'est pas pertinent pour tout le monde.

Une entreprise qui n'a pas fréquemment besoin d'innover aura sans doute plutôt intérêt à mieux structurer son mode de fonctionnement.

 

Les sociétés qui souhaitent s'essayer au travail flexible doivent savoir qu'il s'agit de projets complexes à mettre en place, nécessitant parfois de revoir entièrement le mode de management lorsque celui-ci est pyramidal.

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